Secondo "Il Punto sul PNRR" di Excursus+ nel mese scorso sono stati pubblicati 4 bandi, ma a farsi notare è la riapertura dei termini di presentazione delle domande di 12 bandi gestiti dalle Regioni.
Nel quarto paper della serie di SIA, Annarita Trotta approfondisce sfide, opportunità e possibili applicazioni di questi strumenti entro i perimetri del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza.
Dal 1° settembre si torna alle regole ordinarie per quanto riguarda il lavoro agile. Come prima dell'emergenza pandemica, le aziende dovranno sottoscrivere dei contratti con i singoli lavoratori. Sarà però più semplice comunicarlo al Ministero.
Oltre all'aumento della soglia esentasse dei cosiddetti fringe benefit, il Decreto prevede la possibilità per le imprese di introdurre attraverso il welfare aziendale il pagamento delle utenze domestiche.
La pandemia ha trasformato molti i bisogni sociali delle persone. Per questo imprese che fanno welfare e gli operatori del mercato stanno ripensando i servizi offerti ai dipendenti.
Un emendamento presente all'interno dell'ultima versione del Decreto Aiuti bis prevede il raddoppio a 516 euro della soglia "defiscalizzata" dei fringe benefit.
L'iniziativa, che punta a favorire il recupero delle eccedenze alimentari in favore delle strutture della rete territoriale del Banco Alimentare, è realizzata dalla collaborazione tra Enel, Edenred Italia e Quomi.
In questo articolo vi raccontiamo i risultati raggiunti dallo studio di Fondazione ULAOP-CRT Onlus sul rapporto tra welfare aziendale e sostegno alla genitorialità.
L'ultimo episodio della serie Denatalitalia mette il punto sul contributo del secondo welfare nel contrasto alla denatalità in Italia. Ce ne parla Paolo Riva.
Nel terzo paper della serie di SIA, Antonio Bonetti approfondisce strumenti e dinamiche dell’impact finance permetterebbero di ripensare le modalità di utilizzo delle risorse UE.
Oltre la metà delle imprese si è già preparata per la fine del regime semplificato per il lavoro agile predisponendo un accordo o un regolamento per stabilire regole e strumenti.
Terzjus ha promosso una ricerca per capire le opportunità che il volontariato d'impresa può generare per l'azienda, i suoi collaboratori e il Terzo Settore.
You Only Live Once, si vive una volta sola. Si tratta di una mentalità sempre più diffusa nei giovani lavoratori. Ne parla Paolo Riva su Buone Notizie.
Flaviano Zandonai, membro del Comitato Scientifico della Fondazione Easy Care, ci propone alcuni dati sull’utilizzo dell’Indennità di Accompagnamento da parte di cittadini con problematiche legate alla Long Term Care.
Social Impact Agenda per l’Italia sta realizzando una serie di paper per capire i nessi possibili tra il Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza e la finanza a impatto. In questo articolo vi raccontiamo il secondo approfondimento curato da Giuseppe Guerini.
In Intesa Sanpaolo tutte le prestazioni a tutela della genitorialità previste dalla contrattazione aziendale saranno accessibili anche alle unioni civili, le convivenze di fatto e agli altri tipi di famiglia.
Il bando prevede un finanziamento di 50 milioni di euro per promuovere misure e azioni di welfare aziendale. Ci sarà tempo fino al 30 settembre per partecipare.
Il ripensamento e miglioramento del welfare aziendale è uno dei tasselli fondamentali per intervenire sul problema della denatalità in Italia. Ce ne parla Paolo Riva in questo articolo.
Tra giugno e novembre 2022, Percorsi di secondo welfare e Fondazione MPS promuovono un ciclo di incontri online dedicati ad approfondire il tema del welfare aziendale.
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