Veneto Welfare ha pubblicato un Avviso pubblico, promosso insieme ad Anci Veneto e Veneto Lavoro e con il supporto scientifico di Percorsi di secondo welfare, per raccogliere e valorizzare esperienze innovative in materia di welfare aziendale. Le candidature saranno aperte fino al 30 novembre 2025.
Le Regione mette a disposizione 2,5 milioni di euro per finanziare piani di welfare a favore dei lavoratori e promuovere la conciliazione vita-lavoro. Le richieste potranno essere inoltrate a partire dal 15 luglio.
Nel numero 37 di Voci di Valore, Valentino Santoni riflette su evoluzioni, criticità e sinergie nel welfare, puntando su un approccio integrato tra digitale, territorio e benefici pubblici.
Un’analisi delle trasformazioni in atto nei sistemi di welfare, tra nuove vulnerabilità, sfide ambientali, transizioni digitali e prospettive di innovazione sociale. Ne parla la nostra Alice Sofia Fanelli su Rivista Solidea.
La campagna ROOKIE promossa da De-LAB vuole affrontare il tema dell’Age Diversity favorendo il confronto tra giovani e imprese. Lo farà attraverso eventi che si svolgeranno nelle università italiane.
Nel nuovo numero di SINAPPSI, che parla di cambiamento demografico, trova spazio una recensione del rapporto “Famiglia, asili, servizi, tempi. L’agenda FAST per contrastare la denatalità in Italia”.
Sono sempre di più i lavoratori e le lavoratrici che a causa della scarsa soddisfazione personale vorrebbero cambiare lavoro. Benefit e servizi sociali possono essere una chiave per evitarlo.
È il tema al centro di una delle 37 sessioni della XVIII Conferenza ESPAnet Italia, in cui si approfondirà l’evoluzione del secondo welfare di fronte alle transizioni eco-sociali in atto. Sarà coordinata da Chiara Agostini e Anastasia Rita Guarna.
In provincia di Varese, un incontro promosso nell’ambito del progetto europeo CHECk ha riunito imprese, istituzioni e associazioni di categoria per discutere di parità di genere, conciliazione vita-lavoro e strategie di inclusione nelle piccole e medie imprese.
Una critica spesso rivolta alle imprese è che le risorse che investono in welfare vanno in piattaforme online e grandi catene, “saltando” tutta la dimensione locale. Esistono però esperienze che dimostrano come sia possibile agire diversamente.
Uno strumento pratico per promuovere un cambiamento strutturale nelle organizzazioni e nella società, mettendo la parità di genere al centro delle strategie di sviluppo sostenibile e del benessere collettivo.
Le imprese investono sempre di più nel welfare e nelle azioni di wellbeing. La spesa maggiore di lavoratori e lavoratrici riguarda però benefit di natura economica, come i fringe benefit. A dirlo è l’indagine “Benefits and Trends” di Aon Italia.
Mediamente le imprese mettono a disposizione dei loro dipendenti 1.000 euro attraverso il welfare aziendale. Ma più della metà finisce in fringe benefit. Ecco cosa ci dice il secondo Osservatorio Welfare di DoubleYou.
Osservatorio Sanità 2025 condotto da Nomisma per UniSalute rileva una forte domanda di sanità integrativa da parte dei lavoratori, ma solo il 45% delle aziende la offre nel proprio piano di welfare.
Secondo il provider nel 2024 è aumentato il budget medio, quasi il 60% è finito in fringe benefit e ci sono sostanziali differenze di utilizzo in base all'età. Ce lo ha raccontato Andrea Catania, anticipandoci i principali contenuti dell’Osservatorio Welfare 2025 di DoubleYou sui comportamenti di imprese, lavoratori e lavoratici.
Per promuovere davvero la parità bisogna andare oltre i vantaggi economici e puntare sui servizi e il riequilibrio dei ruoli familiari, ha spiegato il ricercatore di Percorsi di secondo welfare
Al via l'iniziativa finanziata dall’Unione Europea nell’ambito del programma CERV per migliorare le politiche di conciliazione vita-lavoro, contrastare gli stereotipi di genere e promuovere buone pratiche tra imprese e istituzioni in Italia, Lituania e Spagna. Percorsi di secondo welfare è partner scientifico del progetto.
Riguardano la definizione di “familiari” che possono accedere alle misure di welfare e la possibilità di ricorrere alle carte di debito. Due aspetti che possono sembrare secondari ma che promettono di avere un impatto notevole e ambivalente.
Alessio Nisi su Vita approfondisce il tema dell'economia sociale, grazie ai recenti dati Euricse, che evidenziano 398mila organizzazioni, 1,5 milioni di occupati e oltre 4,6 milioni di volontari.
Sul Corriere della Sera, con il supporto di Secondo Welfare, Giulio Sensi analizza l’evoluzione, i benefici e le criticità del welfare aziendale in Italia.
Per l'Associazione Nazionale Società Emettitrici Buoni Pasto l'introduzione del tetto del 5% sulle commissioni rischia di generare costi aggiuntivi per le imprese e compromettere la sostenibilità del welfare aziendale.
Assisteremo a mutamenti sostanziali di mansioni, responsabilità e luoghi in cui si svolge il lavoro, che comporteranno pratiche diverse dal passato ma anche lo sviluppo di nuove attività e prodotti inediti.
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