imprese Archivi • Pagina 6 di 37 • Secondo Welfare

18 Marzo 2022

Smart working: la procedura semplificata sarà prorogata fino a luglio

Le misure emergenziali introdotte in pandemia per accedere al lavoro agile resteranno in vigore per il settore privato fino al prossimo 30 giugno. Non sarà dunque necessario ricorrere agli accordi individuali tra lavoratori e azienda.

18 Marzo 2022

Welfare aziendale: i buoni che fanno bene ai territori

TreCuori, società benefit che opera sul mercato del welfare aziendale, ha ideato dei buoni spesa che i dipendenti delle imprese che fanno welfare possono utilizzare per acquistare beni e servizi venduti da realtà territoriali.

12 Marzo 2022

Lo smart working fuori dall’emergenza ridisegna il welfare

Diego Paciello e Serena Uccello, Il Sole 24 Ore, 8 marzo 2022

09 Marzo 2022

Il valore del welfare aziendale durante la pandemia: evidenze dal nuovo rapporto “Welfare for People”

Lo studio, curato da Michele Tiraboschi e realizzato da Adapt per Intesa Sanpaolo, approfondisce lo stato di salute del welfare occupazione e aziendale ponendo particolare attenzione alle trasformazioni che stanno colpendo la nostra società.

28 Febbraio 2022

Lo smart working è una risorsa, ma non lasciamo indietro le piccole imprese

Secondo una recente indagine dell'INAPP circa 7,2 milioni di lavoratori stanno sperimentando lo smart working in Italia. Le PMI sembrano però restare indietro.

23 Febbraio 2022

Perché è necessario comunicare e “raccontare” il piano di welfare aziendale

La corretta comunicazione del piano di welfare ai dipendenti e ai collaboratori dell'impresa è essenziale per la buona riuscita del piano welfare. Ecco perché.

18 Febbraio 2022

Welfare aziendale: il raddoppio dei fringe benefit salta anche dal Milleproroghe

Nessuno degli emendamenti che prevedeva il raddoppio della soglia di detassazione a 516 euro è stato inserito nel decreto. Un'occasione persa per imprese e lavoratori.

10 Febbraio 2022

Territorio, salute, istruzione e digitale: con la pandemia cambia il welfare aziendale

Abbiamo intervistato Paola Blundo, Direttore Welfare di Edenred Italia, uno dei principali operatori di welfare aziendale in Italia.

02 Febbraio 2022

La sperimentazione del Diversity Management per dare voce alle opportunità di genere

In questo articolo pubblicato per la rivista Impresa Sociale Maria Lucia Piga e Daniela Pisu guardano alle opportunità del Diveristy Management per le imprese sociali e per il Terzo Settore.

31 Gennaio 2022

Con il Milleproroghe il Parlamento torna a parlare di fringe benefit

Con il Milleproroghe il Parlamento torna a parlare della possibilità di "raddoppiare" anche per il 2022 la soglia per la detassazione dei fringe benefit.

27 Gennaio 2022

Il ritorno dello Stato sociale? Oltre la pandemia solo se in sinergia coi privati

Il Quinto Rapporto sul secondo welfare intende offrire una fotografia inedita su presente e futuro del welfare italiano scosso dalla pandemia. I contenuti del Volume sono stati approfonditi dal gruppo di ricerca del Laboratorio e discussi dai rappresentanti delle principali Alleanze di scopo del nostro Paese nel corso della presentazione nazionale del 27 gennaio.

27 Gennaio 2022

La survey sul welfare aziendale territoriale

Il Capitolo 3 del Quinto Rapporto sul secondo welfare, dedicato alla expert survey sul welfare aziendale territoriale, mette in luce come l'impegno delle imprese nel campo del welfare abbia contribuito a dare risposte concrete ai nuovi bisogni scaturiti dall'emergenza pandemica.

27 Gennaio 2022

Il welfare aziendale e contrattuale, tra sostenibilità e “filiera corta”

Il Capitolo 7 del Quinto Rapporto sul secondo welfare analizza gli effetti della pandemia in materia di welfare aziendale. Guardando al futuro, Valentino Santoni si concentra sulle opportunità del welfare aziendale nel raggiungimento degli obiettivi prefissati dal PNRR e di quelli definiti dall'Agenda 2030.

24 Gennaio 2022

Grazie alla contrattazione si rafforza il welfare aziendale di Intesa Sanpaolo

A gennaio è entrato in vigore il nuovo accordo di Intesa Sanpaolo, valido per oltre 80.000 collaboratori. Sono tante le novità in materia di welfare.

18 Gennaio 2022

Oxfam: il virus della disuguaglianza sociale è la nuova pandemia

AGI, 17 gennaio 2022

15 Gennaio 2022

Covid e welfare mafioso. Le sfide per la Guardia di Finanza

Nicola Altiero, Formiche, 15 Gennaio 2022

12 Gennaio 2022

Non solo reddito. Politiche in corso per la parità

Anna Maria Simonazzi, inGenere, 12 Gennaio 2022

11 Gennaio 2022

Valutare e misurare l’impatto generato: spunti pratici

Analizzando un caso concreto, le esperte di Dialogica Lab propongono alcuni spunti per misurare l'impatto sociale generato da iniziative e progetti.

03 Gennaio 2022

Dopo il Covid quale normalità? Welfare Manager per stare meglio anche in ufficio

Cambiano i bisogni sociali e cambiano le risposte del welfare aziendale. Per questo nascono nuove figure professionali: i Welfare Manager.

29 Dicembre 2021

Economia delle piattaforme digitali: la mossa dell’Europa e le opportunità per welfare e cooperazione

Giuseppe Guerini ci parla dei contenuti delle misure promosse dalla Commissione Europea in materia di piattaforme digitali.

22 Dicembre 2021

Nelle imprese del Nord cresce la retribuzione e si diffonde il welfare aziendale

Secondo un'indagine fatta da alcune territoriali del Nord di Confindustria, nel 2021 sarebbe cresciuta la retribuzione media e la presenza di welfare nelle imprese.

14 Dicembre 2021

Katia Abondio, manager del benessere: «Coach nella mia azienda, pianto un albero a cliente»

Anna Gandolfi, Il Corriere della Sera, 7 dicembre 2021

14 Dicembre 2021

Occupazione femminile, le donne sono le prime a perdere il posto e le ultime a rientrare

Rita Querzè, Il Corriere della Sera, 2 dicembre 2021

07 Dicembre 2021

Le opportunità del welfare aziendale per la cooperazione: l’esperienza del Consorzio Solidarietà Sociale di Forlì-Cesena

Grazie all’esperienza dei Welfare Manager, il Consorzio romagnolo ha avviato alcuni progetti di welfare in collaborazione con le imprese del territorio.

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Smart working: la procedura semplificata sarà prorogata fino a luglio

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Perché è necessario comunicare e “raccontare” il piano di welfare aziendale

Welfare aziendale: il raddoppio dei fringe benefit salta anche dal Milleproroghe

Territorio, salute, istruzione e digitale: con la pandemia cambia il welfare aziendale

La sperimentazione del Diversity Management per dare voce alle opportunità di genere

Con il Milleproroghe il Parlamento torna a parlare di fringe benefit

Il ritorno dello Stato sociale? Oltre la pandemia solo se in sinergia coi privati

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Non solo reddito. Politiche in corso per la parità

Valutare e misurare l’impatto generato: spunti pratici

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