Cosa ha fatto nei quattro anni del primo mandato, quali impegni ha preso in campagna elettorale e che decisioni ha già assunto sulle politiche sociali da quando è di nuovo Presidente.
A due anni dalla pubblicazione della prassi di riferimento sulla parità di genere quante aziende hanno implementato questa normativa? Che ruolo hanno avuto gli incentivi statali nella sua diffusione? E quale potrebbe essere il futuro di questa prassi nei prossimi anni?
Sono stati pubblicati i risultati dell’indagine al momento dell’avvio del LEPS Supervisione del personale dei servizi sociali, evidenziando criticità e opportunità per il settore.
Presso il CNEL è stato presentato il documento “Principi per una Riforma del SSN”, che inquadra le principali criticità del nostro sistema sanitario e propone spunti di riflessione per affrontarle. Tra i firmatari anche Franca Maino.
Assisteremo a mutamenti sostanziali di mansioni, responsabilità e luoghi in cui si svolge il lavoro, che comporteranno pratiche diverse dal passato ma anche lo sviluppo di nuove attività e prodotti inediti.
Maria Carla De Cesari su Il Sole 24 Ore racconta i risultati di un’indagine di Confprofessioni, da cui emerge che la genitorialità incide quasi il doppio sulle carriere femminili rispetto a quelle maschili.
Le città sono storicamente progettate secondo un immaginario maschile, che spesso ignora i bisogni e le esperienze quotidiane delle donne. L’adozione del “gender mainstreaming” nella pianificazione urbana può permettere di superare alcuni limiti di questo approccio.
Vista l’importanza di questo tema, che Secondo Welfare seguirà con crescente attenzione nel corso dei prossimi mesi, proponiamo una rapida ricognizione dello sviluppo dell’economia sociale a livello internazionale ed europeo negli ultimi anni. E della sua declinazione nel contesto italiano.
Il presidente di Labsus Pasquale Bonasora su Rivista Solidea illustra come l’amministrazione condivisa possa trasformare il rapporto tra cittadini e istituzioni per tutelare il pianeta e il bene comune.
Analizzando le misure di welfare contenute nella Legge di Bilancio ci siamo accorti che i limiti di cui parliamo anno dopo anno continuano a essere presenti. Ci ha ricordato un noto film di Bill Murray.
Tra conferme, abolizioni e piccole novità, le misure messe in campo appaiono inadeguate per affrontare un problema sempre più ampio e multidimensionale. Servirebbero maggiori risorse e una regia unitaria, ma anche quest’anno si è persa l’occasione di intervenire efficacemente.
Pasquale Sandullo su Mefop esamina le modifiche introdotte dalla manovra, tra incentivi ai fondi pensione, criticità normative e dubbi sulla sostenibilità del sistema integrativo.
Come riporta il Financial Times citando uno studio di McKinsey, per affrontare questa situazione servirà un mix di immissione di più giovani nel mondo del lavoro, vite lavorative più lunghe e aumento della produttività
I ricercatori dell’Università del Salento impegnati nel progetto CITYBLE ci raccontano come stiano lavorando allo sviluppo di una piattaforma di Citizen Analytics che, tenendo insieme diverse prospettive nella partecipazione dei cittadini, possa creare una articolata “intelligenza” sul benessere delle persone e sulla sostenibilità degli ecosistemi urbani.
Il nuovo studio di Itinerari Previdenziali analizza pensioni, assistenza e sostenibilità del welfare per il 2023, con uno sguardo ai trend degli ultimi 35 anni.
Il Bonus Psicologo e il Fondo nazionale per il supporto psicologico nelle scuole segnano passi in avanti, ma restano sfide da affrontare per soddisfare i bisogni emergenti delle persone.
La Legge di Bilancio non ha rinnovato il meccanismo che finora ha permesso di alimentare questo strumento. Ecco alcune buone ragioni per cui il Governo deve tornare sui suoi passi e continuare a incentivare questa esperienza virtuosa.
Andrea Zini, Presidente di Assindatcolf, ci racconta il Rapporto Family Network 2024 e la proposta di un credito d’imposta per combattere il lavoro sommerso e sostenere le famiglie
La Manovra conferma l'incremento delle soglie dei fringe per il triennio 2025-2027 e prevede uno sgravio ulteriore per i neo-assunti che si trasferiscono. Ma ancora una volta il Legislatore evita di intervenire sulla componente sociale del welfare aziendale.
Chi è titolare di partita Iva può organizzare il proprio lavoro con maggiore flessibilità rispetto a chi ha un rapporto da dipendente, soprattutto a causa delle minori tutele. Eppure, tra enti previdenziali e fondi europei, qualcosa si muove.
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