Secondo i dati emersi da una survey a cura del Centro Ricerche Aidp, otto imprese su dieci presentano già un programma di welfare aziendale, mentre quelle che ancora non lo possiedono sono in fase di attivazione.
Lo studio rivela inoltre che durante la pandemia il 70% dei direttori Hr interpellati ha confermato di non aver sospeso il proprio programma, ma di aver rimodulato l’erogazione dei benefit.
Ed è proprio con il Covid che emerge uno spostamento delle priorità dei lavoratori verso l’assistenza sanitaria e la tecnologia necessaria per la Dad dei figli. E la situazione potrebbe cambiare ulteriormente nel breve periodo. Si parla infatti con sempre maggior insistenza di un incremento della detassazione per i fringe benefit di welfare aziendale e del rafforzamento dello smart working.