Tra università e mondo del lavoro c’è un divario che lascia indietro molte donne. Inquadra chiaramente la situazione il Rapporto dal titolo “Laureate e laureati: scelte, esperienze e realizzazioni professionali” di AlmaLaurea.
L'obiettivo è sostenere progetti che sappiano prevenire la violenza di genere facendo sensibilizzazione e offrendo supporto agli enti antiviolenza. La scadenza per partecipare è fissata al 3 maggio 2022.
Nei centri commerciali di Franciacorta, Valdichiana, Palmanova, Mantova e Molfetta verrà offerta alle clienti e alle dipendenti la possibilità di effettuare gratuitamente uno screening.
Il programma europeo Cittadini, Uguaglianza, Diritti e Valori promuove un bando per prevenire e combattere ogni forma di violenza di genere e su minori.
Nel quinto approfondimento di ABNE, il progetto che stiamo realizzando con Slow News per raccontare cos'è e come funziona la Politica di coesione europea, affrontiamo il tema dei servizi all'infanzia partendo dall'esperienza della Campania.
Cariplo Factory ha realizzato l’indagine Pow(H)er Generation per valutare la situazione della leadership femminile nel mondo delle startup. La valutazione ha coinvolto 110 realtà innovative.
In questo articolo pubblicato per la rivista Impresa Sociale Maria Lucia Piga e Daniela Pisu guardano alle opportunità del Diveristy Management per le imprese sociali e per il Terzo Settore.
Il Capitolo 9 del Quinto Rapporto sul secondo welfare analizza le conseguenze che la pandemia ha generato sulle attività e filantropiche e istituzionali delle Fondazioni di origine bancaria. A tale scopo analizza un progetto della Fondazione CR Biella, che ha istituito un Osservatorio dei bisogni sociali del territorio.
La pandemia ha avuto rilevanti conseguenze sull'occupazione femminile. Per questo oggi si deve investire per valorizzare il ruolo delle donne sul mercato del lavoro.
Comprendere il fenomeno sistemico della violenza di genere è necessario per agire efficacemente e adottare misure che possano eliminare tutte le forme di violenza nei confronti delle donne.
La Compagnia di San Paolo lancia una call to action per rafforzare e sviluppare l’infrastrutturazione sociale di sistemi territoriali capaci di promuovere lavoro femminile, servizi di conciliazione e di cura, misure di contrasto alla povertà educativa.
Nei giorni in cui sembra calare l’attenzione sulla complessa e angosciante questione afghana, cerchiamo di ripercorrere la storia di questo Paese e dei flussi migratori verso l’Europa e l’Italia. Un'occasione anche per rilanciare il dibattito sul nostro sistema di accoglienza.
A Porto si è deciso che entro il 2030 almeno il 78% della popolazione europea dovrà avere un lavoro. Ma dietro a medie e percentuali ci sono questioni complesse che occorre conoscere per evitare di sottovalutare questo tema strategico.
Allo scopo di favorire la diffusione di interventi di welfare aziendale e misure per l'armonizzazione dei tempi di vita e di lavoro, Regione Emilia-Romagna ha promosso un bando dal valore di quasi 2 milioni di euro. La Regione ha scelto così di sostenere economicamente le imprese che vogliono investire nel welfare aziendale e, in particolare, in progetti in grado di coinvolgere il territorio e la filiera dei servizi locale.
A causa di carenze strutturali e culturali del nostro sistema di welfare i minori e le donne sono tra le categorie più esposte al rischio di esclusione sociale. La crisi pandemica ha incrementato questo pericolo, peggiorando le condizioni di vita di molte donne e bambini. In merito, la Onlus WeWorld ha pubblicato un indice che delinea e sintetizza la situazione nel nostro Paese. Ce ne parla Giulia Greppi in questo articolo.
Il nostro Laboratorio è stato coinvolto in un progetto promosso dalla Fondazione CRBiella e volto all’istituzione di un Osservatorio permanente dei bisogni sociali del territorio. L’iniziativa è stata costruita con un forte impianto partecipativo e ispirandosi all'Agenda 2030 dell'ONU. Vi raccontiamo le tappe fondamentali che l’Osservatorio ha attraversato tra marzo e aprile.
Dopo due anni di sperimentazioni si avvia alla conclusione MASP - Master Parenting in Work and Life, progetto capeggiato dal Comune di Milano e finanziato dall’Unione Europea per aiutare le persone a conciliare l’equilibrio tra tempi privati e lavorativi, anche e soprattutto incentivando la partecipazione delle donne al mercato del lavoro. AICCON ha svolto la valutazione d'impatto sul progetto e nei giorni scorsi ha presentato i risultati raccolti.
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