Maria Carla De Cesari su Il Sole 24 Ore racconta i risultati di un’indagine di Confprofessioni, da cui emerge che la genitorialità incide quasi il doppio sulle carriere femminili rispetto a quelle maschili.
Durante il primo appuntamento di WelCom i partecipanti al corso hanno lavorato insieme per definire le caratteristiche di questo profilo professionale. Spunti interessanti che, sulla base di esperienze dirette, aspettative e aspirazioni, aiutano a capirne a pieno l’importanza.
Le città sono storicamente progettate secondo un immaginario maschile, che spesso ignora i bisogni e le esperienze quotidiane delle donne. L’adozione del “gender mainstreaming” nella pianificazione urbana può permettere di superare alcuni limiti di questo approccio.
Vista l’importanza di questo tema, che Secondo Welfare seguirà con crescente attenzione nel corso dei prossimi mesi, proponiamo una rapida ricognizione dello sviluppo dell’economia sociale a livello internazionale ed europeo negli ultimi anni. E della sua declinazione nel contesto italiano.
Il presidente di Labsus Pasquale Bonasora su Rivista Solidea illustra come l’amministrazione condivisa possa trasformare il rapporto tra cittadini e istituzioni per tutelare il pianeta e il bene comune.
Analizzando le misure di welfare contenute nella Legge di Bilancio ci siamo accorti che i limiti di cui parliamo anno dopo anno continuano a essere presenti. Ci ha ricordato un noto film di Bill Murray.
Bonus per le nuove nascite, quoziente famigliare per le detrazioni e congedi parentali più ricchi sono le novità maggiori. Ma anche quest'anno, secondo gli esperti, serviranno per aiutare le famiglie, e non per far crescere le nascite
Stefano Arduini su Vita analizza il comma 858 della Legge di Bilancio, denunciando un provvedimento che limita le capacità erogative delle fondazioni e degli enti non profit, con gravi ricadute sociali ed economiche.
Valentina Battiloro, direttrice di ASVAPP, riflette sui cambiamenti che sta attraversando il mondo filantropico, offrendo una prospettiva sul significato e sul ruolo della valutazione d’impatto nella cornice della filantropia basata sulla fiducia.
Tra conferme, abolizioni e piccole novità, le misure messe in campo appaiono inadeguate per affrontare un problema sempre più ampio e multidimensionale. Servirebbero maggiori risorse e una regia unitaria, ma anche quest’anno si è persa l’occasione di intervenire efficacemente.
Pasquale Sandullo su Mefop esamina le modifiche introdotte dalla manovra, tra incentivi ai fondi pensione, criticità normative e dubbi sulla sostenibilità del sistema integrativo.
Come riporta il Financial Times citando uno studio di McKinsey, per affrontare questa situazione servirà un mix di immissione di più giovani nel mondo del lavoro, vite lavorative più lunghe e aumento della produttività
I ricercatori dell’Università del Salento impegnati nel progetto CITYBLE ci raccontano come stiano lavorando allo sviluppo di una piattaforma di Citizen Analytics che, tenendo insieme diverse prospettive nella partecipazione dei cittadini, possa creare una articolata “intelligenza” sul benessere delle persone e sulla sostenibilità degli ecosistemi urbani.
Il nuovo studio di Itinerari Previdenziali analizza pensioni, assistenza e sostenibilità del welfare per il 2023, con uno sguardo ai trend degli ultimi 35 anni.
Da tempo Secondo Welfare e Fondazione MPS collaborano per promuovere la cultura e la diffusione del welfare aziendale territoriale. Da settembre è partito un progetto che nel 2025 avvierà alcune sperimentazioni nel contesto senese.
Il Bonus Psicologo e il Fondo nazionale per il supporto psicologico nelle scuole segnano passi in avanti, ma restano sfide da affrontare per soddisfare i bisogni emergenti delle persone.
La Legge di Bilancio non ha rinnovato il meccanismo che finora ha permesso di alimentare questo strumento. Ecco alcune buone ragioni per cui il Governo deve tornare sui suoi passi e continuare a incentivare questa esperienza virtuosa.
Andrea Zini, Presidente di Assindatcolf, ci racconta il Rapporto Family Network 2024 e la proposta di un credito d’imposta per combattere il lavoro sommerso e sostenere le famiglie
La Manovra conferma l'incremento delle soglie dei fringe per il triennio 2025-2027 e prevede uno sgravio ulteriore per i neo-assunti che si trasferiscono. Ma ancora una volta il Legislatore evita di intervenire sulla componente sociale del welfare aziendale.
Chi è titolare di partita Iva può organizzare il proprio lavoro con maggiore flessibilità rispetto a chi ha un rapporto da dipendente, soprattutto a causa delle minori tutele. Eppure, tra enti previdenziali e fondi europei, qualcosa si muove.
È un’affermazione che vale in generale, ma che appare fondamentale nell’esperienza delle Portinerie di comunità. E anche nelle relazioni filantropiche.
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