Dalle Call Pods alle postazioni modulari: una ricerca qualitativa racconta come le piccole e medie imprese italiane dopo la pandemia continuino a ridefinire i proprio spazi, tra soluzioni ibride e nuove esigenze delle lavoratrici e dei lavoratori.
Dopo più di un anno e mezzo dalla scadenza del precedente Contratto Collettivo, le parti sociali hanno raggiunto un importante accordo. Oltre agli aumenti retributivi, il nuovo contratto prevede un incremento del welfare, che sale a 250 euro annui.
Percorsi di Secondo Welfare insieme a Nomisma ha realizzato un documento in 10 punti per affrontare la desertificazione commerciale dei territori. Uno strumento che propone un quadro concettuale condiviso con un approccio sociale e orientato alle comunità.
Secondo alcuni giornali, nella Legge di Bilancio potrebbe essere inserito un aumento dei fringe benefit molto consistente: 2.000 euro per chi non ha figli a carico e 4.000 euro per chi ne ha. Che cosa comporterebbe questo ulteriore incremento della soglia?
Il ricercatore di Percorsi di Secondo Welfare ha spiegato a Valentina Melis l’importanza di misure strutturali per sostenere anche le piccole e microimprese.
I dati raccolti da BVA Doxa per l’Osservatorio Welfare di Edenred Italia 2025 confermano l’importanza dei meccanismi di incentivazione messi in campo dalle imprese, che li considerano sempre più importanti nelle proprie strategie organizzative.
Uno studio di The European House Ambrosetti e Edenred ha provato a calcolare l’impatto dell’aumento della soglia esentasse dei buoni pasto. I risultati sono stati presentati durante un evento a porte chiuse, al quale ha partecipato anche Percorsi di Secondo Welfare.
A dirlo è l’Osservatorio Welfare 2025 di Edenred Italia. Secondo i dati del provider, grazie alle nuove soglie di defiscalizzazione oltre il 52% del budget welfare di lavoratori e lavoratrici viene usato per acquistare voucher e buoni spesa. E questo rischia di essere un problema.
Innalzamento della soglia giornaliera dei buoni pasto a 10 euro, aumento delle indennità di trasferta e un possibile nuovo tetto strutturale per i fringe benefit. Ecco cosa pensano di fare Governo e maggioranza.
Dopo aver svolto un'analisi dei bisogni è stato avviato un percorso per rinnovare il sistema di welfare in accordo con le parti sindacali. E in questo solco un ruolo importante sarà svolto dal nuovo ente bilaterale ALMA+, che punta a rafforzare le opportunità di benessere sul lavoro.
La piattaforma digitale della cooperativa marchigiana COOSS, che avevamo raccontato in “Digitale per Bene 2”, ha partecipato a un progetto di Fondazione Triulza e Politecnico di Milano. E ora è pronta per fare un ulteriore passo nel suo percorso di trasformazione digitale.
Il nostro Paese avanza in maniera disomogenea, e più lentamente degli altri Stati membri, verso gli obiettivi posti dall'Unione Europea per la digitalizzazione da raggiungere entro il 2030.
L'Avviso 65 di FonCoop intende sostenere piani formativi per affrontare le sfide poste dalla transizione digitale ed ecologica, valorizzando al tempo stesso le persone e contrastando esclusione e marginalizzazione.
Secondo una recente ricerca della Fondazione Studi Consulenti del Lavoro al momento manca ancora una cultura solida in questo ambito. Ma nel prossimo futuro l’attenzione e gli investimenti delle piccole e medie imprese verso il welfare andranno certamente ad aumentare.
A Milano A2A ha organizzato un incontro per riflettere sul ruolo crescente del welfare aziendale all’interno di un sistema di benessere più ampio, che affianchi il pubblico e favorisca coesione sociale, equità e sostenibilità nel lungo periodo.
Una ricerca di SDA Bocconi per Edenred Italia ha cercato di quantificare il valore di questi strumenti molto apprezzati da chi lavora e sempre più diffusi nel nostro Paese. Dall’analisi emerge un impatto positivo in termini occupazionali e di PIL, che potrebbero aumentare con l’innalzamento della soglia di defiscalizzazione. Ma prima serve attenzione ai possibili impatti della nuova normativa.
Il ricorso ai criteri ambientali, sociali e di governance diventerà progressivamente obbligatorio per tante organizzazioni europee. Il welfare aziendale può avere un ruolo cruciale nella rendicontazione della lettera S, cioè degli impatti che le aziende possono generare sotto il profilo sociale. Vediamo come.
Veneto Welfare ha pubblicato un Avviso pubblico, promosso insieme ad Anci Veneto e Veneto Lavoro e con il supporto scientifico di Percorsi di secondo welfare, per raccogliere e valorizzare esperienze innovative in materia di welfare aziendale. Le candidature saranno aperte fino al 30 novembre 2025.
Le Regione mette a disposizione 2,5 milioni di euro per finanziare piani di welfare a favore dei lavoratori e promuovere la conciliazione vita-lavoro. Le richieste potranno essere inoltrate a partire dal 15 luglio.
Nel numero 37 di Voci di Valore, Valentino Santoni riflette su evoluzioni, criticità e sinergie nel welfare, puntando su un approccio integrato tra digitale, territorio e benefici pubblici.
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