Rassegna Stampa
Privati / Aziende / Primo Welfare
11 Aprile 2024

Il welfare aziendale di A2A investe 120 milioni per i neo genitori

Alle neomamme e ai neopapà un mese extra di congedo retribuito. E incentivi concreti differenziati per fasce d’età.
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Un rapporto di Bocconi-A2A ha evidenziato il minimo storico di fecondità nel Paese, prospettando una diminuzione della popolazione residente entro il 2080. In questo contesto, A2A ha deciso di implementare il progetto “Life Caring” a sostegno della genitorialità con investimenti fino a 120 milioni di euro entro il 2035, in risposta al declino delle nascite in Italia.

I fondi saranno destinati a sostenere i dipendenti e le dipendenti nel loro percorso genitoriale, offrendo contributi economici e permessi retribuiti. Il programma include sia la sensibilizzazione sul tema della conciliazione vita-lavoro che un supporto per le spese educative dei figli e delle figlie fino ai diciotto anni. Un impegno sociale attivo è una delle vie da intraprendere nel contrasto al declino demografico e, al tempo stesso, contribuisce al benessere individuale e alla crescita sostenibile del Paese.

L’articolo di Mario Mattei su Brescia Oggi approfondisce l’iniziativa.

Il welfare aziendale di A2A è da record: sul piatto 120 milioni «in regalo» ai nuovi genitori
Mario Mattei, Brescia Oggi, 6 aprile 2024

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