Dalle Call Pods alle postazioni modulari: una ricerca qualitativa racconta come le piccole e medie imprese italiane dopo la pandemia continuino a ridefinire i proprio spazi, tra soluzioni ibride e nuove esigenze delle lavoratrici e dei lavoratori.
Dopo più di un anno e mezzo dalla scadenza del precedente Contratto Collettivo, le parti sociali hanno raggiunto un importante accordo. Oltre agli aumenti retributivi, il nuovo contratto prevede un incremento del welfare, che sale a 250 euro annui.
Si chiude il progetto PRIN volto a capire come il digitale possa favorire percorsi di citizen science per contribuire al benessere sociale e alla sostenibilità urbana. In questi due anni ha mappata tante best practice e sperimentato metodologie e strumenti: resteranno come patrimonio per il mondo della ricerca che si occupa di questi temi.
Percorsi di Secondo Welfare insieme a Nomisma ha realizzato un documento in 10 punti per affrontare la desertificazione commerciale dei territori. Uno strumento che propone un quadro concettuale condiviso con un approccio sociale e orientato alle comunità.
Secondo alcuni giornali, nella Legge di Bilancio potrebbe essere inserito un aumento dei fringe benefit molto consistente: 2.000 euro per chi non ha figli a carico e 4.000 euro per chi ne ha. Che cosa comporterebbe questo ulteriore incremento della soglia?
Il ricercatore di Percorsi di Secondo Welfare ha spiegato a Valentina Melis l’importanza di misure strutturali per sostenere anche le piccole e microimprese.
I dati raccolti da BVA Doxa per l’Osservatorio Welfare di Edenred Italia 2025 confermano l’importanza dei meccanismi di incentivazione messi in campo dalle imprese, che li considerano sempre più importanti nelle proprie strategie organizzative.
Uno studio di The European House Ambrosetti e Edenred ha provato a calcolare l’impatto dell’aumento della soglia esentasse dei buoni pasto. I risultati sono stati presentati durante un evento a porte chiuse, al quale ha partecipato anche Percorsi di Secondo Welfare.
A dirlo è l’Osservatorio Welfare 2025 di Edenred Italia. Secondo i dati del provider, grazie alle nuove soglie di defiscalizzazione oltre il 52% del budget welfare di lavoratori e lavoratrici viene usato per acquistare voucher e buoni spesa. E questo rischia di essere un problema.
Innalzamento della soglia giornaliera dei buoni pasto a 10 euro, aumento delle indennità di trasferta e un possibile nuovo tetto strutturale per i fringe benefit. Ecco cosa pensano di fare Governo e maggioranza.
Laddove mancano scuole, trasporti e opportunità culturali si generano circoli viziosi che ingigantiscono i divari tra persone e territori. Ma non si tratta di una condanna senza appello. In diverse zone del Paese la nascita di imprese di comunità sta permettendo di rispondere “dal basso” ai bisogni sociali apparentemente insormontabili.
Il volume scritto da Giorgio Merlo e Gianfranco Bordone propone un'analisi teorica multidisciplinare, arricchita da numerosi casi studio e materiali, per orientarsi nei processi necessari ad affrontare i temi chiave del welfare contemporaneo.
Si tratta del primo di una serie di prodotti di ricerca con cui vogliamo affrontare fenomeni complessi e in evoluzione che caratterizzano il nostro sistema sociale, ma su cui mancando dati e informazioni consolidate.
Secondo una recente ricerca della Fondazione Studi Consulenti del Lavoro al momento manca ancora una cultura solida in questo ambito. Ma nel prossimo futuro l’attenzione e gli investimenti delle piccole e medie imprese verso il welfare andranno certamente ad aumentare.
Il ricorso ai criteri ambientali, sociali e di governance diventerà progressivamente obbligatorio per tante organizzazioni europee. Il welfare aziendale può avere un ruolo cruciale nella rendicontazione della lettera S, cioè degli impatti che le aziende possono generare sotto il profilo sociale. Vediamo come.
Veneto Welfare ha pubblicato un Avviso pubblico, promosso insieme ad Anci Veneto e Veneto Lavoro e con il supporto scientifico di Percorsi di secondo welfare, per raccogliere e valorizzare esperienze innovative in materia di welfare aziendale. Le candidature saranno aperte fino al 30 novembre 2025.
Le Regione mette a disposizione 2,5 milioni di euro per finanziare piani di welfare a favore dei lavoratori e promuovere la conciliazione vita-lavoro. Le richieste potranno essere inoltrate a partire dal 15 luglio.
Nel numero 37 di Voci di Valore, Valentino Santoni riflette su evoluzioni, criticità e sinergie nel welfare, puntando su un approccio integrato tra digitale, territorio e benefici pubblici.
Il Piano nazionale per la famiglia 2025-2027, il documento del Dipartimento per le Politiche della Famiglia che racchiude strategie e interventi per promuovere politiche di supporto ai nuclei familiari, individua il welfare aziendale come un ambito prioritario su cui investire. Ma perché la cosa funzioni serve un impegno concreto.
La campagna ROOKIE promossa da De-LAB vuole affrontare il tema dell’Age Diversity favorendo il confronto tra giovani e imprese. Lo farà attraverso eventi che si svolgeranno nelle università italiane.
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