Cosa significa oggi "stare bene al lavoro"? Negli ultimi anni le imprese si sono orientate verso pratiche che contribuiscono a migliorare le condizioni di lavoro dei propri collaboratori, ispirate innanzitutto dalla comprovata relazione causale tra benessere organizzativo, maggiore produttività e migliori performance dei collaboratori. Lo scenario socio-economico e in particolare la crisi dello stato sociale tradizionale, insieme con i recenti incentivi fiscali introdotti dalla Legge di Stabilità 2016, hanno offerto impulso alle pratiche di welfare aziendale in particolare, e l’erogazione di benefit e servizi da parte delle imprese rappresenta oggi un leva decisiva per un nuovo modello di retribuzione.
Eppure c’è ancora margine per innovare e i territori da esplorare in ambito di benessere organizzativo sono ancora sterminati: la digitalizzazione ha messo a disposizione nuovi strumenti a supporto del lavoro, che oggi più che mai risulta svincolato da limiti di tempo e luogo. Il lavoro non è più un posto e non ha più un orario, è potenzialmente sempre e ovunque, a patto di poter contare su device tecnologici che ci connettono con persone e rendono accessibili informazioni.
Saranno questi i temi centrali che saranno affrontati nel corso di "WellFeel. Benessere organizzativo e welfare aziendale" dell’annuale evento promosso dalla casa editrice ESTE. Il convegno si terrà martedì 11 e mercoledì 12 giugno presso la Fondazione Stelline di Milano (Corso Magenta 61).
Tra i relatori ci sarà anche la direttrice del nostro Laboratorio, Franca Maino, che interverrà sul tema "Dalle aziende ai territori: fare rete per fare welfare". Maino – che insieme a Federico Razetti ha recentemente scritto un libro sull’argomento – approfondirà le diverse declinazioni che il welfare aziendale ha assunto grazie allo sviluppo di reti tra aziende e reti multi-attore, analizzando in tal senso i diversi strumenti messi in campo, il ruolo degli attori e i processi che favoriscono la possibile transizione verso un welfare aziendale territoriale.