La Manovra introduce diverse novità importanti che entreranno in vigore il prossimo 1° luglio. Per questo, spiegano gli esperti di MEFOP, nei prossimi mesi i diversi attori che operano nel settore della previdenza complementare sono chiamati a prepararsi adeguatamente.
Il documento curato da Percorsi di Secondo Welfare insieme a Nomisma per contrastare la desertificazione commerciale e promuovere un modello di sviluppo territoriale sostenibile.
Con la Legge di Bilancio del 2026 il Governo ha ufficializzato l'innalzamento della soglia esentasse dei buoni pasto digitali: si tratta di un aumento che potrebbe valere fino a 440 euro l’anno per ogni dipendente
È l'obiettivo di “Welfare aziendale a filiera corta”, progetto che intende promuovere forme di welfare più sostenibili e radicate nel tessuto locale attraverso l’attivazione della società civile. Un’iniziativa promossa da Fondazione MPS col supporto di Percorsi di Secondo Welfare che interessa città e provincia.
Il protocollo d’intesa tra il Dipartimento per le politiche della famiglia e la Fondazione Cresciamo il Futuro punta a rafforzare l’integrazione tra welfare aziendale e territoriale, valorizzando il principio di sussidiarietà.
Vi raccontiamo del percorso di Welfare Lynx, una rete di cooperative sociali del bergamasco che ha sviluppato un’interessante offerta di welfare per le imprese, i lavoratori e le lavoratrici del territorio. La particolarità? Tutto è partito da un contratto di rete formalizzato tra gli Enti del Terzo Settore.
L’Osservatorio Amilon conferma una tendenza mostrata anche da altri provider: i fringe sono usati soprattutto per acquisti nelle grandi catene e su piattaforme e-commerce. Ma se adeguatamente veicolati potrebbero essere usati per forme di consumo più attente al territorio.
Parlare di parità di genere nel 2025 è ancora necessario? Quali sfide pone (alle persone e alle imprese) e come possono essere raccolte dal welfare aziendale? Ecco alcune delle domande a cui abbiamo cercato di rispondere durante il progetto Check.
È una nuova strada per favorire “l’accumulazione di risorse patrimoniali” rafforzando “l’autonomia delle persone e la loro capacità di scelta”, scrivono Franca Maino e Giampaolo Vitali in un recente policy paper di Intesa Sanpaolo per il Sociale.
Dalle Call Pods alle postazioni modulari: una ricerca qualitativa racconta come le piccole e medie imprese italiane dopo la pandemia continuino a ridefinire i proprio spazi, tra soluzioni ibride e nuove esigenze delle lavoratrici e dei lavoratori.
Dopo più di un anno e mezzo dalla scadenza del precedente Contratto Collettivo, le parti sociali hanno raggiunto un importante accordo. Oltre agli aumenti retributivi, il nuovo contratto prevede un incremento del welfare, che sale a 250 euro annui.
Fast Forward Foundation ha lanciato un progetto pilota per spingere studenti e studentesse ad aderire a fondi pensioni già negli anni degli studi accademici, integrando le risorse versate per tutta la durata del percorso universitario. L’obiettivo è costruire una cultura del risparmio e dell’investimento che possa durare per tutta la vita.
Lo confermano i dati Eurostat, che indicano come il nostro Paese sia settimo in UE per rischio povertà, che sempre più spesso interessa anche chi ha un'occupazione.
Secondo l’Osservatorio Smart Working del Politecnico di Milano, dopo il calo del 2024 tornano a crescere gli smart worker, trainati da PA e grandi imprese, ma il potenziale resta ampiamente inespresso.
La prima versione del documento rilasciato dal Ministero dell'Economia e delle Finanze tracce un perimetro dell'economia sociale e offre indicazioni su strumenti, strutture e aree di intervento. Un passo importante che dà sistematicità e direzione al settore, grazie a un riconoscimento politico che può dare maggiore concretezza alle sperimentazioni locali.
Percorsi di Secondo Welfare insieme a Nomisma ha realizzato un documento in 10 punti per affrontare la desertificazione commerciale dei territori. Uno strumento che propone un quadro concettuale condiviso con un approccio sociale e orientato alle comunità.
Secondo alcuni giornali, nella Legge di Bilancio potrebbe essere inserito un aumento dei fringe benefit molto consistente: 2.000 euro per chi non ha figli a carico e 4.000 euro per chi ne ha. Che cosa comporterebbe questo ulteriore incremento della soglia?
Il ricercatore di Percorsi di Secondo Welfare ha spiegato a Valentina Melis l’importanza di misure strutturali per sostenere anche le piccole e microimprese.
A dirlo sono i nuovi dati Istat sui consumi delle famiglie riferiti al 2024, che restituiscono una situazione stabile a livello nazionale ma variegata a livello territoriale e sociale.
Trasformare il Trattamento di fine rapporto in salario o usarlo per pensioni anticipate ne snaturerebbe la funzione. Ripercorrendo storia e funzioni dello strumento, il Presidente di Assoprevidenza Sergio Corbello spiega perché la sua destinazione naturale resta la previdenza complementare.
I dati raccolti da BVA Doxa per l’Osservatorio Welfare di Edenred Italia 2025 confermano l’importanza dei meccanismi di incentivazione messi in campo dalle imprese, che li considerano sempre più importanti nelle proprie strategie organizzative.
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