La situazione demografica del nostro Paese pone il mondo della direzione del personale di fronte ad una importante sfida: la gestione dei lavoratori maturi. Il fenomeno non è circorscritto ai nostri confini tanto che l’Active Ageing è diventato un terreno di studio manageriale e tema di discussione all’interno dell’Unione Europea: le aziende devono infatti dotarsi di un piano anti ageing entro il 2020.
Ma è possibile disegnare un’organizzazione in modo tale da gestire e valorizzare un mix generazionale che si sta fortemente sbilanciando verso gli over 50? Se ne parlerà a Milano il prossimo 4 aprile nel corso dell’evento "Active Ageing: dall’inclusione dei lavoratori maturi alla capacità di produrre innovazione", promosso da ESTE.