Percorsi di Secondo Welfare

Ecco le aziende per chi ha figli

In questo articolo di Milena Vercellin alcuni esempi di misure di conciliazione tra famiglia e lavoro - come asili, baby sitting e visite pediatriche - attivate dalle cosiddette aziende "children friendly"presenti nel panorama italiano. Ec...

Il debutto delle coppie gay nel nuovo welfare Ikea

Dario Di Vico, Corriere della Sera, 17 maggio 2012

Come coniugare esigenze personali dei dipendenti e contenimento dei costi: il "Social Hour" del Gruppo Banco Popolare

Quali misure possono essere adottate per conciliare interessi aziendali e esigenze del personale dipendente? L'analisi delle politiche di welfare aziendale del Gruppo Banco Popolare, come il progetto "Social Hour", sono una concreta risposta al quesito. L'esperienza è stata ricostruita grazie all'intervista a un testimone privilegiato: Giuseppina Santus, responsabile Fiba Cisl del Gruppo Banco Popolare.

Ecco le aziende per chi ha figli

In questo articolo di Milena Vercellini alcuni esempi di misure di conciliazione tra famiglia e lavoro - come asili, baby sitting e visite pediatriche - attivate dalle aziende "children friendly" presenti nel panorama italiano. Ecco le azi...

Tradizione e innovazione nel welfare aziendale di SEA

Il gruppo che gestisce il sistema aeroportuale di Milano è stato di recente protagonista, insieme con le organizzazioni sindacali, di un rilevante processo di ristrutturazione del sistema di welfare aziendale preesistente. L’accordo firmato dalle parti lo scorso settembre ha disposto la fusione dei due CRAL aziendali all’interno di una nuova associazione, governata bilateralmente da azienda e lavoratori, per la gestione dei servizi offerti a dipendenti, pensionati e famigliari a carico.

UBI BANCA – Banca Popolare di Bergamo: un buon esempio di integrazione tra welfare pubblico e privato

L’attenzione alla crescita economica e sociale dei territori in cui l’azienda opera, la sua storia, l’identità e i valori del modello cooperativo di “Banca Popolare di Bergamo”, oltre a una stabile tradizione di buone relazioni industriali, hanno favorito la creazione e il consolidamento di un modello di welfare aziendale generoso e completo.

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Mattel: venerdì libero e massaggi

Corinna De Cesare, Corriere della Sera, 19 marzo 2012

Rise in occupational welfare benefit schemes

Segnaliamo la pubblicazione dell'articolo "Rise in occupational welfare benefit schemes", realizzato da Franca Maino e Giulia Mallone per il sito EIRO - European Industrial Relations Observatory. Tra i casi di welfare aziendale raccontati Luxottica, SEA, e il sistema di welfare territoriale studiato da Unindustria Treviso e sindacati della provincia.

Il lavoro domenicale e il welfare aziendale. Facciamo che si conoscano

Dario Di Vico, Corriere della Sera, 4 marzo 2012

La conciliazione tra famiglia e lavoro: le buone pratiche del welfare aziendale

Il rapporto "Conciliazione famiglia e lavoro. Buone pratiche di welfare aziendale", a cura dell'Osservatorio Nazionale sulla Famiglia, mette a fuoco alcuni casi di welfare aziendale presenti sul territorio nazionale, contribuendo ad affinare gli strumenti conoscitivi con riferimento a queste iniziative, caratterizzate da una forte capacità innovativa rispetto al quadro delle politiche conciliative sperimentate fino ad oggi, in Italia.

Welfare aziendale e trattamento fiscale: intervista al professor Armando Tursi

l tema del welfare aziendale è sempre più discusso sulle pagine dei quotidiani, all’interno delle aziende, e tra gli esperti. Il trattamento fiscale di questi benefit e servizi è cruciale rispetto alla scelta del management di attuare sistemi di welfare per i dipendenti. Abbiamo chiesto al Prof. Armando Tursi, docente di diritto del lavoro all’Università degli Studi di Milano di aiutarci a capire come funzionano oggi gli incentivi fiscali in materia di welfare aziendale, e di darci il suo parere a riguardo.

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Edenred: costruire reti di servizi sul territorio

Lo scorso 26 gennaio, in occasione del convegno “Questione femminile, questione Italia” organizzato da Pari o Dispare, l’A.D. di Edenred Italia Graziella Gavezotti è intervenuta per offrire un contributo alla discussione sulla parità tra uomini e donne nel mondo del lavoro. Certo, Edenred è conosciuta da migliaia di italiani per gli utilizzatissimi Ticket Restaurant, ma fa molto di più. Come racconta la Gavezotti, l’azienda è impegnata ormai da diversi anni in prima linea a offrire servizi a sostegno di politiche per “un nuovo welfare”.

I buoni pasto, piccolo grande welfare

Sul Corriere della Sera del 10 gennaio Dario Di Vico parla dei buoni pasto, ne ricorda l’utilità e si interroga sul loro futuro. Di Vico auspica che il Governo non torni indietro, e continui ad agevolare questo strumento di sostegno al reddito dei lavoratori.

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Predisposizione e allargamento dei servizi di welfare: Eudaimon e il network IEP

Eudaimon è l’unica società in Italia che offre una proposta completa per il welfare aziendale: dalla fase di studio e scelta delle iniziative e fino all’implementazione e all’erogazione dei servizi. Ha di recente costituito il network Imprese e Persone, un luogo di incontro e confronto, che è diventato oggi un vero e proprio laboratorio per lo studio di soluzioni innovative e lo scambio di best practice.

La storia del "modello Luxottica": come nasce e cosa prevede

Luxottica e sindacati hanno firmato lo scorso 18 ottobre il nuovo contratto integrativo che, con le sue novità, conferma ancora una volta il primato italiano dell’azienda in tema di welfare di secondo livello.

Benefit in azienda? Meno costi per le PMI che si mettono in rete

Benefit in azienda? Meno costi per le PMI che si mettono in rete. Il Sole 24 Ore Roma, 2 novembre 2011.

Il welfare aziendale anche per le PMI

Il welfare pubblico arretra, schiacciato dai problemi di bilancio. Proprio nel clima di difficoltà si sviluppa il welfare aziendale, una pratica fino a qualche anno fa riservata solo ai dipendenti delle grandi multinazionali, che diventa oggi una risorsa preziosa per i lavoratori e le loro famiglie.

Confindustria Verona e Iper insieme per il welfare interaziendale

E’ stato presentato a Verona lo scorso 14 dicembre il progetto di welfare interaziendale realizzato da Confindustria Verona insieme all’azienda italiana della grande distribuzione Iper, La Grande i. “Carta Insieme” è solo la prima di quattro iniziative pilota che verranno attuate nell'arco del 2012.

Dalla contrattazione regionale un fondo di welfare integrativo per gli artigiani

E’ stato firmato a febbraio l’accordo tra sindacati e artigiani che consente il rinnovo dei contratti regionali dell'artigianato in Lombardia, un settore che interessa circa 210.000 lavoratori dipendenti. L’accordo contiene importanti novità, come più flessibilità degli orari, l’istituzione di una “banca ore” per i dipendenti, e soprattutto la costituzione di un fondo di welfare integrativo finanziato con contributo aziendale. Roberto Benaglia, segretario regionale CISL Lombardia, ci ha spiegato di cosa si tratta.

I sindacati: niente scambi con il salario

I sindacati: niente scambi con il salario. Il Sole 24 Ore Roma, 2 novembre 2011.

Conciliazione famiglia lavoro e innovazione politico-istituzionale

Le numerose iniziative realizzate in ambito di conciliazione tra vita familiare e lavorativa dalla Regione Lombardia riflettono un significativo cambio di approccio rispetto al tema del welfare. Discostandosi infatti dall’idea “classica” dell’ente pubblico come primo e solo attore del welfare, l’amministrazione lombarda ha iniziato a lavorare per il progressivo coinvolgimento dei tanti soggetti, pubblici e privati, che operano sul territorio.

Lombardia e PMI: presentato il bando per la conciliazione

Giovedì 15 marzo 2012 e stato presentato a Milano il bando regionale per favorire la conciliazione vita-lavoro nelle piccole e medie imprese. L’evento, organizzato dallo Sportello CSR della Camera di Commercio di Milano e dall’Assessorato Occupazione e Politiche del Lavoro della Regione Lombardia, ha raccolto un pubblico eterogeneo composto di datori di lavoro, consulenti e cooperative sociali. Il bando offre alle aziende fino a 249 dipendenti un servizio di consulenza gratuito finalizzato all’introduzione di strumenti di flessibilità per i dipendenti, che riescano anche a conciliarsi con gli obiettivi di produttività aziendale.

Comune di Pianoro e Marchesini Group: un’intesa innovativa pubblico-privato nei servizi alla prima infanzia

La società Marchesini Group nel mese di marzo ha siglato con il Comune di Pianoro (BO) un accordo che consentirà ai figli dei propri dipendenti di accedere ai nidi comunali a costi contenuti, grazie ad alcuni posti aggiuntivi sovvenzionati direttamente dall’Azienda.

Verso quali politiche di conciliazione? Uno sguardo alla situazione italiana

Il contributo offre una panoramica della situazione italiana in materia di politiche di conciliazione, a partire dall’attuale normativa di riferimento, considerando le proposte della recente (e tuttora in fase di definizione) riforma del lavoro del Ministro Fornero fino a presentare il piano pensato dal Ministro Riccardi per favorire e migliorare la conciliazione famiglia-lavoro.

Donne nel mercato del lavoro: Pari o Dispare?

Le donne in Italia nascono pari, ma crescono dispari. E’ così che esordisce Cristina Molinari, presidente del comitato Pari o Dispare, all’apertura del convegno “Questione femminile, questione Italia”, tenutosi a Roma lo scorso 26 gennaio. Un appuntamento importante per discutere di lavoro e parità effettiva tra uomini e donne, giunto ormai al secondo anno.